岗位职责：

1．负责人力资源共享服务中心的日常运营，集中处理员工入职、转正、调动、离职等全周期事务性工作，确保流程标准化、合规化；

2．负责公司全员月度薪酬核算、个税申报及薪资发放，确保数据准确、及时、保密； 协助人资经理完成年度薪酬总额预算、调薪及奖金测算的数据支持；

3．维护HR信息系统及考勤系统，汇总考勤数据、绩效结果、奖惩记录等薪酬关联数据，为薪酬核算提供准确依据；

4．负责员工社保的开户、缴纳、基数调整及年度申报，处理相关待遇申领及员工咨询；

5．负责员工劳动合同管理、花名册维护、人事证明开具、人事档案（含纸质及电子）整理与保管；

6．负责员工培训档案的建立、维护与更新，包括培训记录、考核结果、证书存档等，确保培训履历完整、可追溯，支持内外部审核及人才发展需要；

7．对接员工日常咨询（制度解答、流程指引答疑等），建立SSC常见问题知识库，推动自助化服务；

8．参与SSC流程优化与标准化建设，协助制定SOP，提升薪酬、考勤、入转调离等事务的规范性与自动化水平；

9．配合人资经理及公司管理层完成各类人事数据统计、报表分析及专项工作（如人才盘点、员工活动、审核支持等）。

任职要求：

1．本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业；

2．3年以上人事运营或薪酬核算相关工作经验，有制造业、食品或快消行业经验者优先；

3．精通薪酬核算全流程，熟悉社保法规及工资发放流程，具备独立处理薪资问题的能力；

4．熟练使用办公软件（Excel需精通函数、数据透视表）；

5．了解劳动法、劳动合同法及相关人事法规，具备基础员工关系处理能力；

6．工作严谨细致，责任心强，对数据高度敏感，具备良好的保密意识与服务意识；

7．具备较强的沟通协调能力与执行力，能高效处理多任务并行，适应阶段性高强度工作。